157650, Костромская область, Павинский район, село Павино, улица Октябрьская, дом 15
Версия для слабовидящих
Главная » Кадровое обеспечение

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа

 
Порядок поступления граждан на муниципальную службу утвержден решением Собрания депутатов Павинского муниципального района Костромской области от 21 октября 2009 года № 438 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Павинском муниципальном районе Костромской области».
 
Глава 4. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПАВИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
 
Статья 10. Порядок замещения должностей муниципальной службы Павинского муниципального района
 
1. На муниципальную службу Павинского муниципального района вправе поступать граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Костромской области "О муниципальной службе в Костромской области", настоящим Положением, при отсутствии обстоятельств, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин предоставляет документы, определенные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Предоставленные гражданином при поступлении на муниципальную службу сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

3. Поступление гражданина на муниципальную службу Павинского муниципального района осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

3.1. При заключении трудового договора (контракта) и переводе муниципального служащего кадровая служба органа местного самоуправления (специалист по кадровой работе) обязана: - ознакомить муниципального служащего с его должностной инструкцией, со служебным распорядком, действующим в органе местного самоуправления, с условиями и размером оплаты труда; - разъяснить муниципальному служащему его права и обязанности, в том числе по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение. Лицо, уполномоченное представителем нанимателя, проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

4. Форма трудового договора (контракта) с муниципальным служащим утверждается муниципальным правовым актом главы муниципального образования или главы местной администрации, а форма трудового контракта с главой местной администрации – представительным органом Павинского муниципального района.

5. Замещение должности главы администрации Павинского муниципального района по контракту, заключение и расторжение контракта с лицом, назначенным на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Павинский муниципальный район Костромской области, Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации Павинского муниципального района.

6. Должности муниципальной службы, относящиеся к категориям «руководители» и «помощники (советники)», учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, замещаются путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.ф
Дата создания: 31-05-2016
Дата последнего изменения: 02-04-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *